Социальная поддержка

ООО «Тюмень Водоканал» придает большое значение социальной поддержке работников предприятия. Социальные программы, реализуемые на предприятии, разнообразны, они разрабатываются с учетом интересов и потребностей наших сотрудников, во взаимодействии с профсоюзной организацией.

С момента создания на предприятии действует Коллективный договор, который пересматривается и дополняется один раз в три года с учетом мнения и пожеланий трудового коллектива. Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия и на сегодняшний день включает в себя более 35 льгот и гарантий в дополнение к закрепленным в трудовом законодательстве.

Помимо положений об условиях труда, коллективный договор предусматривает социальные льготы и меры материальной поддержки работников: выплату единовременной материальной помощи, компенсаций, предоставление дополнительных дней отпуска и т.д.

В программу медицинского обслуживания сотрудников включено добровольное медицинское страхование за счет средств предприятия, регулярные медосмотры персонала, компенсация путевок в санатории и профилактории для работников и их детей, сезонная вакцинация сотрудников. На каждого из работников заведена своя карта прохождения профосмотров и вакцинации, которая позволяет в автоматическом режиме отслеживать графики прохождения профосмотров и прививок.

Результатами действующих на предприятии социальных программ является: привлечение молодых специалистов (за последние три года на предприятие пришли более 300 человек до 35 лет), обеспечение комфортных условий труда, сохранение трудовых династией (около тридцати семей), повышение лояльности к предприятию и значимости роли каждого работника, адаптация новых сотрудников, обмен профессиональным опытом, формирование кадрового резерва и развитие персонала.