Кадровый резерв

Эффективность работы любой организации зависит от деятельности ключевых сотрудников: управленцев высшего звена и высококвалифицированных специалистов. Именно поэтому одним из приоритетных направлений в единой системе управления персоналом ООО «Тюмень Водоканал» является формирование кадрового резерва.

В список резервистов в первую очередь попадают высококвалифицированные сотрудники (в том числе молодые специалисты), отобранные на основании комплексной оценки профессиональных компетенций и обладающие выраженными лидерскими и управленческими навыками. Эту группу сотрудников направляют на стажировки, развивают, готовят к возможному повышению: назначению на вакантные руководящие должности.