Возможности для карьерного роста
ООО «Тюмень Водоканал» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.

Специалисты Водоканала находят применение своим знаниям не только в своем городе. Они имеют возможность участвовать в программе кадровой ротации «мобильный кадровый резерв» с возможностью переезда в другой город группы компаний «Росводоканал».

С 2018 года в компании начал действовать проект для молодых сотрудников до 35 лет «Золотая сотня» направленный на выявление наиболее талантливых и перспективных будущих управленцев. Программа включает в себя неоднократное прохождение assessment-центра, тренингов личностного роста, защиту проектных работ и расширение спектра профессиональных навыков. В результате у каждого участника, дошедшего до финала, появится уникальная возможность индивидуально работать с ментором из числа ТОП-менеджеров или руководителей.

Программа кадрового резерва, успешно функционирующая в компании, позволяет видеть перспективы карьеры на любой должности, а сформированный индивидуальный план развития под каждого резервиста – двигаться к намеченной цели.